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1、以KPI為核心的績效評(píng)估模型，可讓企業(yè)管理者快速了解企業(yè)的績效狀況，及時(shí)調(diào)整管理策略。
2、支持員工自我評(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估雙向考核，績效評(píng)估結(jié)果更綜合權(quán)威。
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3、通過AI自動(dòng)匹配，系統(tǒng)能夠快速將員工與最適合的考核方案對(duì)應(yīng)，大大提高評(píng)估準(zhǔn)確性
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